Zile libere plătite despre care puțini angajați știu: Cum poți lipsi legal de la muncă pentru consultații preventive și ce alte concedii poți solicita în 2025
Începând cu 2025, legislația muncii din România aduce o schimbare importantă în sprijinul sănătății angajaților. Toți salariații, atât din sistemul public, cât și din cel privat, au dreptul la două zile libere plătite pe an pentru efectuarea de consultații medicale preventive (screening). Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă anual și sunt suportate de angajator, cu scopul de a încuraja controalele medicale regulate și de a preveni apariția sau agravarea unor afecțiuni.
Pentru a beneficia de aceste zile, angajatul trebuie să depună o cerere care să includă mai multe opțiuni de programare, cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de prima dată propusă. Angajatorul are obligația să decidă, în funcție de necesitățile activității, care dintre propuneri poate fi aprobată. Ulterior, salariatul trebuie să obțină o adeverință de la medicul de familie, care să ateste efectuarea screeningului, și să o depună la angajator în maximum 10 zile lucrătoare de la data vizitei medicale.
Atenție! Angajatorii care refuză să acorde aceste zile libere riscă amenzi de până la 2.500 de lei pentru fiecare caz de neconformare, potrivit noii reglementări.
Inițiatorii proiectului de lege au subliniat importanța acestei măsuri, într-un context în care tot mai mulți români neglijează controalele medicale din lipsă de timp. S-a atras atenția că bolile grave descoperite în stadii incipiente pot fi tratate mai eficient și mai ieftin, contribuind astfel la menținerea sănătății și a productivității pe termen lung.
Tot în sprijinul sănătății publice, legislația prevede că și elevii, studenții, militarii activi, soldații și gradații profesioniști pot beneficia de aceste zile, sub formă de absențe motivate sau învoiri speciale.
Un exemplu internațional inedit
În Filipine, autoritățile au mers și mai departe: angajații beneficiază de trei zile libere după o despărțire, ca o formă de sprijin emoțional pentru cei care suferă din dragoste. Deși în România nu există (încă) o reglementare similară, acest exemplu arată diversitatea modului în care statele interpretează conceptul de bine psihologic la locul de muncă.
Alte tipuri de concedii și zile libere de care ai dreptul conform Codului Muncii
Pe lângă concediul de odihnă anual sau zilele libere legale, legislația muncii din România prevede o varietate de situații în care angajații pot absenta de la serviciu, unele plătite, altele nu, dar toate reglementate în mod oficial:
1. Concediul medical
- Se acordă în baza unui certificat medical.
- Angajatul primește o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă.
- Reglementat prin OUG nr. 158/2005.
2. Concediul pentru formare profesională
- Poate fi cu sau fără plată.
- Dacă angajatorul nu oferă formare din inițiativă proprie, salariatul poate solicita până la 10 zile lucrătoare plătite sau 80 de ore anual pentru dezvoltare profesională.
- Dacă angajatul cere acest concediu în interes personal, angajatorul poate aproba, dar fără plată.
3. Concediul fără plată pentru motive personale
- Reglementat de art. 153 din Codul Muncii.
- Se acordă la cererea salariatului și cu acordul angajatorului.
- Pe durata sa, contractul de muncă este suspendat și nu se acumulează vechime.
4. Concedii speciale pentru evenimente familiale
Conform art. 152 din Codul Muncii și HG 250/1992 pentru personalul bugetar:
- Căsătoria salariatului: 5 zile libere plătite
- Nașterea unui copil: 5 zile pentru tată (sau 10 zile cu dovada participării la cursuri de puericultură)
- Căsătoria unui copil: 2 zile
- Decesul unei rude apropiate: 3–5 zile, în funcție de gradul de rudenie
5. Concediul paternal
- 5 zile plătite pentru tații salariați, la nașterea copilului
- Se acordă în termen de 8 săptămâni de la naștere
- Legea 210/1999
6. Concediul de maternitate
- Se acordă cuprinzând 126 de zile calendaristice (înainte și după naștere)
- Indemnizația este 85% din media veniturilor lunare
7. Concediul pentru creșterea copilului
- Poate fi solicitat de oricare dintre părinți
- Până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu handicap)
- Se oferă indemnizație lunară de la stat
8. Concediul de îngrijitor (introdus în 2022)
- Maximum 5 zile lucrătoare pe an
- Acordat pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din gospodărie cu probleme grave de sănătate
- Reglementat de art. 152¹ din Codul Muncii
Ce trebuie să știe angajații și angajatorii
Este important ca atât salariații, cât și angajatorii să cunoască aceste drepturi pentru a evita abuzurile, conflictele și amenzile. În plus, un angajator care susține echilibrul dintre viața profesională și cea personală va avea angajați mai sănătoși, mai loiali și mai productivi.
Așadar, dacă ai nevoie de un control medical preventiv, de sprijin într-o situație familială sau pur și simplu vrei să îți dezvolți cariera, Codul Muncii îți oferă mai multe opțiuni decât ai crezut. Informează-te, cere-ți drepturile și contribuie la construirea unui mediu de muncă echitabil și uman.