Ce compensații li se cuvin angajaților care au lucrat de Sfânta Maria 2025 și ce sancțiuni riscă angajatorii care nu respectă legea
În România, ziua de 15 august – Adormirea Maicii Domnului – este sărbătoare legală și zi liberă pentru majoritatea salariaților, conform Codului Muncii. În 2025, aceasta cade într-o zi de vineri, oferind, pentru cei cu program obișnuit, o minivacanță de trei zile, legată de weekend. Totuși, există domenii în care activitatea nu poate fi suspendată, iar angajații trebuie să lucreze și în această zi, cum ar fi unitățile medicale, restaurantele, serviciile de alimentație publică, fabricile sau alte sectoare esențiale.
Ce drepturi au angajații care lucrează pe 15 august
Potrivit articolului 142 din Codul Muncii, salariații care prestează activitate în zilele declarate nelucrătoare au dreptul la:
- Zile libere plătite acordate în cel mult 30 de zile calendaristice de la data respectivă;
- Spor salarial de minimum 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate, dacă nu se poate acorda zi liberă compensatorie.
Ce riscă angajatorii care nu respectă legea
Nerespectarea acestor obligații este considerată contravenție. Angajatorii care nu acordă compensațiile prevăzute riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Alte zile libere legale în 2025
Codul Muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor pica în timpul săptămânii. Până la finalul anului, angajații vor mai beneficia de:
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – duminică;
- 1 decembrie (Ziua Națională a României) – luni;
- 25 și 26 decembrie (Crăciunul) – joi și vineri.
Astfel, pentru cei care lucrează de Sfânta Maria, angajatorii au obligația clară de a compensa munca suplimentară, fie prin zile libere plătite, fie prin plata unui spor salarial dublu, conform prevederilor legale.