Atunci când copilul se îmbolnăvește, legea îi protejează pe părinți și le oferă dreptul de a lipsi de la locul de muncă pentru a-l îngriji. Însă cât timp poți sta acasă, cine poate solicita acest concediu și cum se plătește? În 2025, regulile sunt clar stabilite, iar cadrul legal este asigurat de Ordonanța nr. 158/2005, completată de normele și ordinele apărute ulterior, care actualizează mecanismele de plată și modul de acordare.
Cine are dreptul să solicite concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Acest tip de concediu nu este rezervat exclusiv părinților biologici. Poate fi solicitat de:
- părintele biologic;
- părintele adoptator;
- tutorele legal;
- persoana căreia i-a fost încredințat copilul (inclusiv asistentul maternal).
Condiția esențială: solicitantul trebuie să fie asigurat în sistemul public de sănătate și să îndeplinească stagiul minim de cotizare cerut de lege.
Câte zile poți lipsi de la muncă în mod legal
Regula generală prevede un drept de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil. Aceste zile pot fi acordate la nevoie, fie separat, fie consecutiv, însă limita nu poate fi depășită fără recomandări speciale.
Există însă excepții importante, în care numărul zilelor poate crește semnificativ:
- dacă boala copilului este infecto-contagioasă;
- dacă micuțul este imobilizat la pat;
- dacă a trecut printr-o intervenție chirurgicală;
- dacă suferă de afecțiuni cronice sau severe.
În aceste situații, concediul poate fi prelungit la recomandarea medicului specialist, iar în cazurile grave poate depăși chiar 90 de zile pe an, în funcție de diagnostic și evoluția bolii.
Limita de vârstă
- Pentru copiii până la 7 ani, concediul se acordă conform regulilor standard.
- Pentru copiii cu dizabilități, boli cronice sau afecțiuni grave, dreptul se extinde până la 18 ani.
Cum se plătește concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Indemnizația a fost recalculată în 2025, în cadrul pachetului legislativ pentru sănătate. Aceasta reprezintă:
85% din media veniturilor brute ale părintelui, realizate în ultimele luni
(suma se acordă în limitele și plafoanele impuse de legislația în vigoare).
Plata se face integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), fără contribuții suplimentare din partea angajatorului.
Ce documente sunt necesare
Pentru acordarea concediului, ai nevoie de:
- Certificatul medical emis de medicul curant al copilului;
- În cazul prelungirilor, avizul medicului specialist;
- Depunerea documentelor la angajator și, ulterior, către casa de asigurări, conform procedurilor interne.
Este important ca părinții să păstreze toate documentele medicale, întrucât acestea pot fi solicitate la verificări sau în caz de prelungire a concediului.
Recomandări pentru părinți
- Dacă ai nevoie repetată de zile de concediu pentru același copil, discută cu medicul specialist pentru o documentare completă.
- Verifică regulat informațiile actualizate pe site-ul CNAS și în regulamentele angajatorului, pentru că modificările legislative din 2025 pot influența cuantumul indemnizației.
- Asigură-te că depui actele la timp, pentru a evita întârzieri în decontare.