Românii ar putea beneficia, în anii următori, de pensii private considerabil mai mari, datorită unei modificări legislative aflate în analiză. Proiectul, care completează Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, introduce posibilitatea ca angajatorii să facă, în mod voluntar, contribuții suplimentare în Pilonul II pentru angajați. Aceste contribuții ar urma să fie deductibile fiscal în limita a 150 de euro pe lună pentru fiecare salariat, ceea ce, în timp, s-ar putea traduce într-un plus de aproximativ 750 de lei la pensia lunară.
Măsura este gândită ca un instrument dublu: pe de o parte, încurajează economisirea pe termen lung într-o perioadă în care pensia publică este tot mai greu de susținut; pe de altă parte, oferă angajatorilor o nouă modalitate de motivare și fidelizare a angajaților, un beneficiu extrasalarial modern, întâlnit în multe țări europene.
Cum ar funcționa noul sistem
Proiectul introduce două alineate noi la articolul 43 al Legii 411/2004, prin care angajatorii pot vira sume suplimentare în conturile de pensie privată ale angajaților. Contribuția este opțională, însă beneficiază de un regim fiscal atractiv: firmele pot deduce aceste sume în limita a 150 euro/lună per angajat, fie din impozitul pe profit, fie din impozitul pentru microîntreprinderi.
În practică, pentru un angajator dispus să plătească lunar suma maximă deductibilă, contribuția acumulată timp de un an ar putea genera, la momentul pensionării, un supliment estimat de 750 de lei la pensia lunară — în funcție de randamentele fondurilor și de perioada de cotizare.
Mecanismul ar putea deveni funcțional în prima jumătate a anului 2026, dacă legea trece de Parlament, iar Guvernul adoptă normele metodologice în termenul prevăzut de 60 de zile.
Implementare și reguli
Normele metodologice vor clarifica aspecte precum:
– procedura de virare a banilor către fondurile de pensii,
– modul de evidențiere a contribuțiilor în contabilitatea firmei,
– felul în care se aplică deductibilitatea fiscală,
– modalitatea de raportare a contribuțiilor către administratori.
Angajații nu vor avea nicio obligație nouă: banii provin exclusiv de la angajator, iar singurul efect pentru ei este creșterea economiilor pentru pensie.
De ce este importantă măsura
Contextul economic arată că Pilonul I nu mai poate garanta, singur, un venit decent la bătrânețe. România se confruntă cu:
– un deficit major al sistemului public de pensii,
– un număr în scădere al persoanelor active,
– o populație tot mai îmbătrânită.
Astfel, Pilonul II devine esențial pentru stabilitatea financiară a viitorilor pensionari.
Beneficii pentru angajatori și angajați
Angajatorii câștigă prin:
– posibilitatea de a oferi un beneficiu competitiv în recrutare,
– stimularea loialității angajaților,
– deductibilitatea fiscală care reduce costurile reale ale măsurii.
Angajații câștigă prin:
– economii suplimentare fără contribuții proprii,
– o pensie privată semnificativ mai mare,
– un nivel crescut de siguranță financiară la bătrânețe.
Economia, la rândul ei, beneficiază de capital suplimentar investit prin fondurile de pensii, ceea ce susține dezvoltarea piețelor financiare și investițiile pe termen lung.
În ansamblu, noua propunere legislativă deschide calea către un model în care statul, angajatorii și angajații contribuie împreună la construirea unui sistem de pensii mai solid, într-un moment în care sustenabilitatea Pilonului I este tot mai fragilă.