Cu toate că lucrează în aceleași domenii și au aceleași responsabilități, muncitorii asiatici din România sunt plătiți semnificativ mai puțin decât angajații români, diferențele salariale fiind uneori de peste 50%. Fenomenul a devenit tot mai vizibil în ultimii ani, pe măsură ce tot mai multe firme românești au început să angajeze personal din Asia, în special în construcții, HoReCa, retail și transporturi.
Tot mai mulți muncitori asiatici vin în România
Numărul străinilor care muncesc legal în România este în continuă creștere. Mulți dintre ei vin din țări precum Nepal, Sri Lanka sau India, în căutarea unui trai mai bun – un parcurs asemănător cu cel al românilor plecați în urmă cu ani buni în Italia, Spania sau Anglia.
Potrivit datelor Inspectoratului General pentru Imigrări, la jumătatea acestui an, în România lucrau legal aproape 130.000 de muncitori străini, dintre care cei mai mulți provin din:
- Nepal,
- Sri Lanka,
- India.
Zonele unde se concentrează aceștia sunt:
- București – Ilfov (peste 50.000 de muncitori),
- Constanța (peste 7.000),
- Timiș și Cluj (peste 6.000 fiecare).
Diferențe uriașe între salariile românilor și ale asiaticilor
Deși ocupă aceleași posturi, muncitorii asiatici primesc salarii mult mai mici. În unele cazuri, diferența este aproape dublă. Iată câteva exemple:
Construcții
- Muncitor necalificat român: ~7.191 lei
- Muncitor necalificat nepalez: ~3.000 lei
Șef de echipă
- Român: ~9.000 lei
- Nepalez: ~4.000 lei
Casier
- Român: ~6.503 lei
- Asiatic: ~2.450 lei
Chelner / Cameristă
- Român: ~5.983 lei
- Asiatic: ~3.400 lei
Electrician
- Electrician român: ~6.200 lei
- Electrician nepalez: ~4.100 lei
Șofer
- Șofer român: ~5.500 lei
- Șofer asiatic: ~4.100 lei
Diferențele sunt raportate de publicația Gândul și confirmate prin date comparative din piața muncii.
De ce sunt asiaticii plătiți mai puțin
Explicațiile date de companii sunt variate, însă câteva motive principale revin frecvent:
- Acceptă contracte pe salariul minim din domeniu, fără negocieri.
- Costurile suplimentare pentru firmă (cazare, transport, permis de muncă) sunt compensate prin salarii mai mici.
- Vin pe contracte pe termen limitat, astfel încât nu primesc majorări salariale în ritmul românilor.
- Nu schimbă des locul de muncă, fiind dependenți de angajatorul care le-a adus permisul și viza.
Concluzie
Discrepanțele salariale dintre români și muncitorii asiatici sunt extrem de mari, chiar dacă activitatea prestată este identică. Deși România a devenit, pentru mulți asiatici, o șansă la un venit mai bun decât în țările de origine, în realitate, diferența dintre cât câștigă ei și cât câștigă un român rămâne uriașă.
Fenomenul continuă să se extindă, pe măsură ce firmele se confruntă cu lipsă de personal local și apelează tot mai mult la muncitori din Asia.