Unii angajați ar putea beneficia de cel de-al 13-lea salariu la finalul anului 2025, însă acest avantaj nu este garantat pentru toată lumea. Acordarea acestor bani depinde exclusiv de angajator, de bugetul companiei și de regulile stabilite prin regulamentul intern sau prin contractele colective de muncă. În practică, al 13-lea salariu este considerat un beneficiu financiar suplimentar, asemănător unui bonus de final de an, menit să răsplătească munca depusă pe parcursul anului.
Ai auzit, probabil, vorbindu-se despre „al 13-lea salariu”, un termen des întâlnit mai ales în mediul privat. În realitate, nu este vorba despre un drept prevăzut de Codul Muncii, ci despre un stimulent financiar acordat la latitudinea angajatorului. De cele mai multe ori, valoarea acestuia este echivalentă cu un salariu lunar pentru un program de lucru cu normă întreagă, însă suma exactă poate varia semnificativ de la o companie la alta.
Pentru mulți salariați, acest bonus reprezintă un sprijin important în perioada sărbătorilor de iarnă, dar și un gest de apreciere din partea angajatorului pentru implicare, performanță și loialitate. În lipsa unei obligații legale, firmele pot alege să acorde acest beneficiu sub diferite denumiri: primă de Crăciun, bonus de final de an sau compensație specială.
Cine poate primi al 13-lea salariu
Întrucât nu există o prevedere legală clară, acordarea celui de-al 13-lea salariu ține strict de politica internă a companiei. Factorii care influențează suma și eligibilitatea includ durata timpului lucrat în firmă, rezultatele obținute, nivelul de performanță, vechimea, dar și tipul contractului de muncă.
Astfel, pot beneficia de acest bonus atât angajații cu normă întreagă, cât și cei part-time, dacă angajatorul decide să ofere această formă de recompensă. Decizia finală aparține exclusiv companiei, iar condițiile sunt stabilite intern, în funcție de posibilitățile financiare și de strategia de motivare a personalului.