Salariile bugetarilor ar putea crește! Anunțul a fost făcut de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, care a explicat cum ar putea fi posibilă o astfel de majorare într-o perioadă complicată din punct de vedere economic.
După ce salariile din sectorul public au fost înghețate, la fel ca pensiile, prin măsurile de austeritate adoptate de Guvernul Bolojan, apare totuși perspectiva unor creșteri salariale pentru angajații de la stat. Într-un context marcat de presiuni bugetare, deficit ridicat și nevoia de reforme, o astfel de veste pare greu de imaginat, însă ministrul interimar al Muncii susține că noua lege a salarizării poate aduce schimbări importante.
Dragoș Pîslaru a explicat că viitoarea legislație ar urma să reorganizeze modul în care sunt calculate veniturile în sectorul public, prin includerea mai multor sporuri, bonusuri și stimulente direct în salariul de bază.
Creșteri salariale pentru angajații de la stat
Ministrul interimar al Muncii a precizat că, în prezent, există 154 de stimulente aflate în afara salariului de bază. Acestea includ sporuri, bonusuri și alte forme de plată specifice anumitor categorii profesionale. În opinia sa, o lege serioasă a salarizării nu poate funcționa eficient cu atât de multe elemente separate.
Dragoș Pîslaru a arătat că soluția ar fi ca o parte dintre aceste venituri suplimentare să fie integrate în salariul de bază, iar zona sporurilor să fie clarificată și legată mai mult de performanță sau de activități speciale, cum ar fi munca pe fonduri europene.
„Sunt, în momentul de față, 154 de stimulente care sunt în afara salariului de bază, de sporuri, bonusuri, stimulente, lucruri specifice anumitor familii ocupaționale. Este foarte clar că logica este să le iei, să le introduci în salariul de bază și să ai pe zona de sporuri o claritate, o chestiune de performanță”, a explicat ministrul.
Acesta a mai spus că aplicarea defectuoasă a Legii salarizării din 2017 a creat dezechilibre majore între diferite familii ocupaționale. Un exemplu oferit de ministru este administrația publică locală, unde grilele salariale au fost scoase din sistemul general, iar salariile au ajuns să fie stabilite, în mare măsură, la nivel local.
Dragoș Pîslaru susține că această situație a generat diferențe greu de justificat între angajați care desfășoară activități comparabile. Din acest motiv, tensiunile au crescut, mai ales în rândul sindicatelor și al categoriilor profesionale care se consideră dezavantajate.
Ministrul a explicat că oamenii își compară inevitabil veniturile cu ale altor angajați din sistem, iar atunci când apar diferențe considerate nedrepte, nemulțumirile devin tot mai greu de gestionat.
Salariile de bază ar urma să crească
Întrebat direct dacă noua lege va aduce majorări pentru bugetari, Dragoș Pîslaru a răspuns afirmativ. Potrivit acestuia, proiectul are în spate un impact financiar de câteva miliarde de lei și va duce la o creștere a veniturilor salariale în sectorul public.
Ministrul a precizat că salariile de bază vor avea o creștere importantă, mai ales pentru că anumite sporuri vor fi incluse în acestea. Această modificare ar putea avea efecte și asupra contribuțiilor la pensii, întrucât salariile de bază mai mari înseamnă și contribuții mai mari.
„Salariile de bază vor avea o creștere substanțială, pentru că sunt sporuri incluse în ele. De aici apare și un beneficiu important legat de pensii, pentru că odată ce ai salarii de bază mai mari, evident și contribuțiile pe care le ai pentru pensii sunt mai bune”, a declarat Dragoș Pîslaru la TVR Info.
O atenție specială ar urma să fie acordată debutanților din sistemul public. Ministrul a subliniat că această categorie ar putea fi printre cele mai avantajate de noua lege a salarizării. Explicația este simplă: administrația publică are nevoie de oameni tineri și bine pregătiți, iar salariile de început trebuie să fie suficient de atractive pentru a-i convinge să intre în sistem.
Dragoș Pîslaru a afirmat că administrația publică din România este îmbătrânită, iar o salarizare mai bună pentru debutanți ar putea contribui la atragerea unor persoane competente în instituțiile statului.
Ce se întâmplă cu sporul de doctorat
Un alt subiect discutat de ministrul interimar al Muncii a fost sporul de doctorat. Dragoș Pîslaru a precizat că, în prezent, la nivelul ministerului există două variante de lucru: una care păstrează sporul de doctorat și una care îl elimină.
Potrivit ministrului, varianta fără spor a fost propusă de Banca Mondială, în timp ce varianta care menține acest beneficiu a fost susținută de conducerea Ministerului Muncii înainte de schimbările recente de la nivelul instituției.
Decizia finală nu a fost luată încă. Dragoș Pîslaru a spus că urmează noi consultări cu Banca Mondială și cu reprezentanții familiilor ocupaționale vizate de acest subiect.
Ministrul a explicat că doctoratul are o importanță diferită în funcție de domeniu. În unele sectoare, cum este educația universitară, doctoratul este o condiție esențială pentru avansarea profesională. De exemplu, un cadru didactic universitar nu poate ajunge la anumite poziții fără acest titlu academic.
Pe de altă parte, Dragoș Pîslaru consideră că doctoratul ar trebui recompensat mai ales prin accesul la funcții mai bine plătite, pentru care studiile avansate sunt obligatorii, nu neapărat printr-un spor acordat automat.
Acesta a criticat și actualul sistem birocratic, în care angajații trebuie să justifice periodic modul în care doctoratul îi ajută în activitatea profesională. Ministrul a arătat că această procedură presupune documente administrative lunare și devine o povară inutilă.
Ilie Bolojan a vorbit despre posibile majorări anul viitor
Despre creșteri salariale în sectorul public a vorbit, la finalul lunii aprilie, și premierul Ilie Bolojan. Acesta a legat posibilitatea unor majorări de proiectul privind interzicerea cumulului pensiei speciale cu salariul de la stat.
Premierul a explicat că acest proiect ar urma să fie trimis în Parlament cu solicitarea de a fi adoptat în procedură de urgență. În opinia sa, măsura ar rezolva o problemă de echitate, ar aduce economii în sectorul public și ar putea crea spațiu bugetar pentru majorări salariale în anul următor.
„Acest proiect de lege va fi trimis Parlamentului, cu solicitarea să fie adoptat în procedură de urgență, în așa fel încât să rezolvăm o problemă care ține de echitate, o problemă care ține de economii în sectorul public și, de asemenea, una care ține de posibilitatea de a crește în cursul anului viitor, într-o anvelopă rezonabilă, salariile în sectorul public”, declara Ilie Bolojan.
Astfel, deși România se află într-o perioadă dificilă din punct de vedere financiar, noua lege a salarizării ar putea aduce modificări importante pentru bugetari. Creșterile nu ar veni neapărat prin adăugarea unor beneficii noi, ci mai ales prin reorganizarea sistemului actual, includerea unor sporuri în salariul de bază și corectarea dezechilibrelor dintre diferite categorii de angajați din sectorul public.