Statul român oferă stimulente firmelor care angajează elevi și studenți pe durata vacanței. Ce sume se acordă și în ce condiții pot lucra tinerii
Pentru a încuraja integrarea tinerilor pe piața muncii și a le oferi o experiență practică în perioada vacanței, statul român, prin intermediul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), acordă stimulente financiare angajatorilor care decid să încadreze în muncă elevi și studenți. Această măsură este valabilă anual și se aplică pentru o perioadă limitată, stabilită prin lege.
Ce beneficii primesc angajatorii
Firmele care angajează elevi sau studenți în vacanță pot primi un stimulent financiar lunar echivalent cu 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR), ceea ce înseamnă în prezent 330 de lei pe lună pentru fiecare tânăr angajat. Valoarea actuală a ISR este de 660 de lei, conform legislației în vigoare.
Stimulentele se acordă pentru maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru fiecare elev sau student, cu condiția încheierii unui contract individual de muncă, fie pe durată determinată, fie temporară, dar care să nu depășească durata vacanței legale.
Tipuri de contracte acceptate pentru acordarea stimulentului
Pentru a beneficia de aceste sume, angajatorii trebuie să încadreze tinerii în muncă prin:
- Contract individual de muncă cu durată determinată (egală sau mai scurtă decât vacanța), fie cu normă întreagă, fie cu timp parțial;
- Contract de muncă temporară, cu condiția ca durata misiunii să nu depășească perioada vacanței.
Important de menționat este că diferența dintre stimulentul oferit de stat și salariul complet al tânărului va fi acoperită de către angajator, din fonduri proprii.
Câte ore pot lucra elevii și studenții
Pentru tinerii sub 18 ani, legislația prevede că programul de lucru nu poate depăși 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. În aceste condiții, contractul este considerat cu normă întreagă, conform Codului Muncii.
Cum se accesează stimulentul financiar
Pentru a beneficia de sprijinul financiar oferit de stat, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau cu agenția municipiului București, în termen de 30 de zile de la angajarea elevilor sau studenților.
Cine nu poate beneficia de stimulent
Există și excepții de la această măsură. Nu pot accesa stimulentele:
- Angajatorii care au încadrat elevi sau studenți înainte de începerea vacanței oficiale, stabilite prin lege pentru aceștia;
- Angajatorii care au beneficiat deja de stimulentul financiar pentru aceeași persoană, pentru cele 60 de zile lucrătoare permise în anul respectiv.
Informații suplimentare
Pentru cei interesați să aplice sau să afle mai multe detalii despre procedură, ANOFM recomandă contactarea agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă sau a agenției municipiului București. Informațiile complete sunt disponibile și în comunicatul oficial publicat pe site-urile instituțiilor responsabile.
Această măsură oferă un avantaj dublu: sprijină angajatorii în recrutarea forței de muncă temporare în perioade aglomerate și le oferă tinerilor oportunitatea de a acumula experiență profesională, dezvoltând competențe utile pentru viitor.