Răsturnare majoră în sistemul de pensii! Ministerul Muncii explică noua formulă de recalculare și regulile pentru punctele suplimentare de vechime. Surprize și neclarități pentru mii de pensionari
Ministerul Muncii a anunțat oficial că recalcularea pensiilor aflate deja în plată se desfășoară după noua formulă prevăzută în Legea nr. 360/2023, o lege care schimbă radical modul de calcul al veniturilor pentru milioane de pensionari.
Potrivit instituției, toate pensiile stabilite înainte de 1 septembrie 2024 vor fi recalculate printr-un sistem bazat pe numărul total de puncte obținute de fiecare persoană, înmulțit cu valoarea punctului de referință (VPR), stabilită la 81 de lei.
Această nouă metodă are ca scop corectarea inechităților existente între pensionarii care, deși au avut contribuții similare, încasează pensii foarte diferite din cauza vechilor formule de calcul.
Cum se calculează pensia după noua formulă
Fiecare pensionar are un număr total de puncte rezultat din mai multe componente:
- punctajele anuale pentru anii lucrați efectiv;
- perioadele asimilate (studiile superioare, armata, concediul pentru creșterea copilului etc.);
- perioadele necontributive;
- stagiul potențial (pentru persoanele care s-au pensionat pe caz de boală sau invaliditate);
- punctele de stabilitate, o categorie nouă, destinată celor care au muncit mai mult de 25 de ani în sistemul public.
Conform legii, se adaugă puncte de stabilitate astfel:
- 0,5 puncte pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani;
- 0,75 puncte pentru fiecare an lucrat peste 30 de ani;
- 1 punct pentru fiecare an lucrat peste 35 de ani.
Articolul 144 alin. (2) din Legea 360/2023 stabilește clar:
„Numărul total de puncte realizate se obține prin însumarea punctajelor anuale realizate cu numărul de puncte de stabilitate acordate în baza art. 85 alin. (3).”
Scopul reformei: o legătură directă între contribuție și pensie
Ministerul Muncii subliniază că noua formulă întărește principiul contributivității, adică legătura directă dintre ceea ce un angajat a plătit de-a lungul carierei și ceea ce primește la pensie.
„În procesul de reformă a sistemului public de pensii s-a urmărit corectarea inechităților existente între diferite categorii de beneficiari. O nouă formulă de calcul bazată pe numărul de puncte realizat de fiecare beneficiar va asigura consolidarea legăturii dintre contribuția plătită și beneficiul acordat.”
— Ministerul Muncii
Punctele de stabilitate – cine le primește și cine nu
Deși sistemul promite echitate, nu toți pensionarii vor beneficia de puncte de stabilitate. Acestea nu se acordă pentru perioadele lucrate în condiții speciale sau deosebite (așa-numitele grupe I și II de muncă).
Totuși, cei care au lucrat în astfel de condiții nu pierd complet avantajele, pentru că legea le oferă alte tipuri de compensații:
- 50% în plus la punctajele anuale pentru activitatea desfășurată în condiții speciale (grupa I);
- 25% în plus pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite (grupa II).
Pe lângă aceste majorări, lucrătorii din condiții grele primesc și luni suplimentare de stagiu de cotizare:
- 4 luni în plus pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite;
- 6 luni în plus pentru fiecare an lucrat în condiții speciale.
Aceste luni suplimentare se consideră stagiu în condiții normale, dar nu contribuie la punctele de stabilitate, fiind considerate perioade necontributive.
Ministerul a explicat clar acest aspect:
„Perioadele suplimentare acordate, prin efectul legii, pentru activitățile realizate în condiții speciale și deosebite de muncă sunt perioade necontributive și nu pot fi echivalate cu perioadele de vechime în muncă pentru care s-a datorat și plătit contribuție de asigurări sociale.”
Practic, o persoană care a lucrat 10 ani în condiții speciale va beneficia de 5 ani (60 de luni) de stagiu suplimentar în condiții normale, dar fără puncte de stabilitate.
Întârzieri în recalcularea dosarelor
Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), procesul de recalculare a pensiilor este complex și uneori îngreunat de modificările legislative succesive. Aproape 3.000 de dosare sunt încă în analiză, nefiind procesate de sistemul informatic.
„Motivele pentru care anumite dosare se află încă în curs de soluționare sunt obiective, întrucât acestea au un grad de complexitate ridicat, determinat de schimbări legislative succesive și/sau de decizii anterioare multiple generate de alte tipuri de recalculări. Acestea nu au permis soluționarea lor doar prin intermediul programului informatic.”
— Casa Națională de Pensii Publice
Nemulțumiri și confuzii în rândul pensionarilor
Noua lege a pensiilor a fost primită cu speranță, dar și cu neliniște. Mii de pensionari spun că diferențele dintre vechimea în muncă și pensia primită sunt greu de înțeles, mai ales în contextul punctelor suplimentare care se acordă doar în anumite cazuri.
Cei care au muncit în condiții grele se simt dezavantajați, considerând că efortul lor nu este răsplătit corespunzător prin punctele de stabilitate.
Ministerul Muncii susține însă că noua lege este esențială pentru sustenabilitatea sistemului și pentru eliminarea discrepanțelor create în decursul anilor:
„Noua lege urmărește asigurarea, pe termen mediu și lung, a sustenabilității și predictibilității sistemului public de pensii.”
Ce urmează
Reprezentanții ministerului estimează că până la începutul anului 2026 toate dosarele vor fi recalculate conform noii formule. Pensionarii urmează să primească deciziile actualizate și să afle exact dacă vor beneficia de o majorare sau dacă pensia lor rămâne neschimbată.
În timp ce autoritățile vorbesc despre „echitate și sustenabilitate”, mulți români continuă să se întrebe dacă reforma pensiilor va aduce cu adevărat dreptate socială sau doar o nouă serie de neclarități într-un sistem deja complicat.