Tot mai mulți fermieri din România se confruntă cu lipsa personalului specializat necesar pentru exploatarea utilajelor agricole moderne. Datele furnizate de AJOFM Buzău arată un interes real al angajatorilor pentru recrutare în sectorul agricol, însă piața forței de muncă nu oferă în prezent suficienți tehnicieni cu competențele solicitate.
Posturi scoase la concurs în primele luni
Potrivit raportului menționat, în primele șapte luni ale anului au fost anunțate în total o sută cincizeci și unu de locuri de muncă în agricultură. Distribuția pe luni a fost următoarea:
- ianuarie: douăzeci și cinci
- februarie: douăzeci și patru
- martie: douăzeci
- aprilie: treizeci și cinci
- mai: cincisprezece
- iunie: șaptesprezece
- iulie: cincisprezece
Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, a explicat că primele patru luni concentrează de regulă cele mai multe oferte, fiind perioada în care se fac reparații și întreținere la mașini și utilaje.
Cererea pentru competențe tehnice depășește oferta
Progresul tehnologic al agriculturii face ca operatorii să aibă nevoie de competențe mixte: cunoștințe mecanice tradiționale, dar și aptitudini pentru utilizarea echipamentelor digitale și a softurilor de gestionare. Tociu a spus că utilajele actuale sunt foarte complexe și solicită personal capabil să le manevreze în condiții precise, inclusiv cu noțiuni de topografie.
Rezultatul este o penurie de specialiști pe piață: mulți angajatori constată că nu pot asigura forța de muncă înalt calificată cerută pentru aceste echipamente.
Recrutări din afara Uniunii Europene
Ca soluție imediată la deficit, fermierii au început să colaboreze cu agenții care aduc lucrători din țări precum Nepal, Vietnam, India sau Turcia. Acești lucrători sunt folosiți, în principal, pentru posturi necalificate sau pentru activități sezoniere, cum ar fi munca în livezi sau în campaniile agricole.
Raportul indică o creștere vizibilă a numărului de muncitori asiatici pe piața locală, în special proveniți din Nepal. Această prezență nu înseamnă, însă, că problema calificării personalului pentru utilaje moderne este rezolvată, întrucât multe dintre locurile anunțate sunt pentru muncă necalificată.
Impactul salarial și diferențe între sectoare
AJOFM Buzău semnalează și o dinamică salarială interesantă: în perioadele de vârf ale campaniilor, operatorii de utilaje moderne pot primi remunerații semnificative, uneori comparabile sau chiar peste salariile din alte domenii tehnice. Totodată, există diferențe între sectoare: în construcții, spre exemplu, veniturile pentru lucrătorii români rămân mai mari în comparație cu cele ale lucrătorilor nepalezi din aceleași meserii, potrivit datelor analizate.
În absența unei oferte suficiente de forță de muncă calificată pe piața internă, fermierii continuă să se orienteze către importul forței de muncă și către programe de recrutare prin agenții. Rămâne de văzut dacă măsuri pe termen mediu—cum ar fi formarea profesională specifică utilajelor moderne—vor diminua dependența de lucrătorii aduși din afara Uniunii Europene.
Sursa informațiilor: www.libertatea.ro