Pensie parțială în 2024: Pentru mulți angajați, acesta este visul: să nu mai lucreze la vârsta de 55 de ani. Iar acest lucru este practic posibil, trebuie doar să știți de câți bani aveți nevoie pentru a avea un trai decent. O pensie parțială pentru lucrătorii din Germania poate fi o modalitate de a atinge acest obiectiv. Iată ce trebuie să știți.
Pensie parțială în 2024. Mai puțin salariu, mai puțină pensie
Ce este pensionarea parțială? Angajații își reduc timpul de lucru la jumătate și se pensionează treptat. În timpul pensionării parțiale, veți câștiga mai puțini bani.
Angajatorul dvs. vă va completa salariul și contribuțiile la pensie – dar nu la 100% în ambele cazuri. Pe lângă câștigurile mai mici, mai târziu veți primi și o pensie mai mică. Cu toate acestea, pierderile sunt relativ mici din cauza obligației statutare a angajatorului de a plăti contribuții suplimentare.
Asigurarea de pensie (Deutsche Rentenversicherung) sau un consilier de pensii vă pot ajuta să calculați dacă vă calificați pentru o pensie parțială. În acest caz, trebuie îndeplinite cerințe suplimentare.
„În primul rând, angajatul trebuie să aibă cel puțin 55 de ani”, spune avocatul Judith Kerschbaumer de la sindicatul Verdi. Trebuie să fi avut un loc de muncă asigurabil obligatoriu timp de cel puțin 1.080 de zile calendaristice (aproximativ trei ani) înainte de a începe orice pensie parțială.
Pensionarea parțială nu este un drept, angajatorul poate refuza
Este important de știut că pensionarea parțială nu este un drept, așa că angajatorul poate refuza. „Angajații nu au dreptul legal la o pensie parțială”, explică Schipp. Cu toate acestea, aceste drepturi pot fi specificate în contractele de muncă sau contractele colective. Dacă nu există astfel de reguli, angajatorul poate da în mod voluntar salariatului undă verde să plece mai devreme.
În cazul în care angajatorul este de acord, remunerația pe perioada pensionării parțiale constă în jumătate din remunerația anterioară supusă contribuțiilor de asigurări sociale și o sumă suplimentară. Potrivit legii, contribuția suplimentară trebuie să se ridice la cel puțin 20% din remunerația la pensie parțială. „Angajatul poate negocia și o subvenție a angajatorului de peste 20% ”, spune Schipp.
Acesta a amintit despre cazuri în care lucrătorii semipensionați au primit până la 90% din salariul lor inițial. De asemenea, angajatorul continuă să plătească contribuții la fondul de pensii. Cel puțin 80% din contribuțiile la asigurările de pensie, dar nu mai mult de 90%.
Distribuție egală sau model bloc
Există două modele de pensionare parțială: modelul de distribuție egală și modelul bloc. Cu modelul de distribuție egală, orele de lucru anterioare sunt imediat reduse la jumătate.
Salariul se înjumătăţeşte şi apoi se măreşte cu cel puţin 20 la sută. Suma suplimentară poate fi mai mare și este, de asemenea, fără taxe și impozite. Angajatorul continuă să plătească cel puțin 80 la sută din contribuțiile la asigurările de pensie, astfel încât angajatul să sufere cu greu pierderi atunci când împlinește vârsta de pensionare.
În modelul bloc, timpul până la vârsta de pensionare este împărțit în două blocuri de lungime egală. În primul bloc, angajatul continuă să lucreze ca de obicei.
In al doilea bloc nu mai lucreaza deloc. În modelul bloc, salariul se reduce la jumătate pe toată perioada, adică în ambele faze. Și aici, angajatorul trebuie să plătească suma suplimentară de cel puțin 20 la sută din salariul redus.
Economisiți și vă retrageți mai devreme
În principiu, desigur, oricine poate oricând să înceteze să lucreze atâta timp cât a economisit suficienți bani pentru a trăi. Există o regulă generală pentru asta: pentru a ajunge la bătrânețe, aveți nevoie de 25 de ori costul anual actual al vieții.
Deci oricine folosește în prezent în jur de 2.000 de euro pe lună cheltuiește 24.000 de euro anual. Pentru a te pensiona mai devreme, trebuie să fi economisit 600.000 de euro.