Ce trebuie să știe femeile care se apropie de pensionare: reguli esențiale, condiții de eligibilitate și beneficii suplimentare
Pensionarea femeilor implică respectarea unor reguli bine stabilite de autorități, care țin cont de vârsta standard, de anii lucrați și de contribuțiile efective la sistemul public de pensii. Pentru a obține pensia în condiții optime, este important ca fiecare persoană să cunoască exact care sunt cerințele în funcție de anul nașterii și stagiul complet de cotizare.
Când și cum se poate ieși la pensie: vârsta și vechimea în muncă contează
Femeile care se apropie de vârsta pensionării trebuie să aibă în vedere două aspecte-cheie:
- Vârsta standard de pensionare, care diferă în funcție de anul nașterii;
- Stagiul complet de cotizare, adică perioada minimă în care au contribuit la sistemul public de pensii.
Aceste date sunt esențiale pentru a calcula corect cuantumul pensiei. În cazul în care o persoană nu a realizat stagiul complet, poate primi în continuare pensie, dar aceasta va fi proporțional redusă, în funcție de anii lipsă.
Calculul pensiei: cum se determină punctajul mediu anual
Pensia se stabilește în funcție de punctajul mediu anual acumulat pe întreaga durată a activității profesionale și de valoarea punctului de pensie stabilit anual prin lege.
Pentru calculul punctajului mediu anual se urmează pașii următori:
- Se adună toate punctajele lunare obținute în fiecare an de muncă.
- Se determină media anuală (punctajul anual), luând în calcul cele 12 luni.
- Se adună punctajele pentru toți anii lucrați.
- Se împarte suma totală la numărul de ani din stagiul complet de cotizare.
- Pentru fiecare lună, punctajul se calculează prin raportarea salariului brut lunar la salariul mediu brut din luna respectivă.
Acest punctaj mediu anual este înmulțit cu valoarea punctului de pensie din anul în care se face cererea, rezultând astfel valoarea pensiei lunare.
Anii necontributivi care pot fi totuși luați în calcul
În anumite situații, chiar și perioadele în care femeile nu au fost angajate cu forme legale pot contribui la stabilirea pensiei. Printre acestea se numără:
- Anii de studii universitare (cu condiția absolvirii cu diplomă);
- Serviciul militar obligatoriu;
- Concediile medicale;
- Concediile pentru creșterea copilului – aceste perioade sunt luate în calcul cu 25% din salariul mediu brut lunar;
- Perioadele în care s-a beneficiat de pensie de invaliditate, în funcție de gradul de handicap;
- Activitatea desfășurată în condiții speciale sau deosebite de muncă, pentru care se pot acorda puncte suplimentare.
Aceste prevederi vin în sprijinul persoanelor care, din diverse motive, nu au putut munci neîntrerupt, dar au avut activități sau situații recunoscute de lege.
Ajutoare suplimentare pentru femeile cu venituri reduse
Femeile pensionare care se încadrează în anumite criterii sociale pot beneficia și de ajutoare financiare sub formă de tichete pentru plata energiei. Iată care sunt condițiile:
- Persoane singure cu venit lunar net sub 2.574 lei;
- Familii cu venit pe membru de familie sub 1.784 lei;
- Persoane cu handicap grav, care depind de echipamente medicale ce necesită alimentare electrică;
- Familii monoparentale cu venituri modeste;
- Familii numeroase, care au în întreținere cel puțin trei copii minori.
Aceste tichete sunt menite să sprijine categoriile vulnerabile în gestionarea costurilor ridicate cu utilitățile, în special pe perioada iernii.
Femeile care se apropie de vârsta pensionării trebuie să fie bine informate și să analizeze toate criteriile legale înainte de a face demersurile necesare. De la vârsta standard și stagiul de cotizare, până la beneficiile suplimentare oferite în funcție de situația personală, fiecare detaliu contează în obținerea unei pensii corecte.
Recomandat este ca persoanele vizate să se adreseze Casei Naționale de Pensii sau să consulte un specialist, pentru a verifica stagiul de cotizare și a simula valoarea aproximativă a pensiei, în funcție de anii lucrați, veniturile înregistrate și eventualele perioade asimilate.
