Guvernul pregătește tăieri drastice: salarii reduse cu 30% și restructurări masive la ASF, ANRE și ANCOM. Noile reguli trebuie aplicate până la 1 ianuarie 2026
Guvernul a lansat în dezbatere publică un proiect de lege care aduce schimbări majore pentru trei dintre cele mai bine plătite instituții din România: ASF, ANRE și ANCOM. Proiectul prevede reduceri salariale semnificative și restructurări de personal, inclusiv la nivelul conducerii, în cadrul unui amplu proces de reformă asumat prin PNRR și în relația cu Comisia Europeană.
Reduceri de salarii și restructurări masive
Conform documentului, până la 30 septembrie 2025, conducerile celor trei instituții trebuie să elaboreze și să transmită Guvernului:
- o nouă grilă de salarizare, care va presupune diminuarea cu 30% a tuturor salariilor și indemnizațiilor existente la 1 iulie 2025;
- noi organigrame, care să includă:
- reducerea cu 10% a numărului de posturi de specialitate;
- reducerea cu 30% a numărului de posturi din serviciile suport, comparativ cu situația de la 1 ianuarie 2025.
Măsura vizează inclusiv conducerea de top. Astfel, salariile și indemnizațiile membrilor Comitetului de Reglementare al ANRE, ale Consiliului ASF, dar și ale președintelui și vicepreședinților ANCOM vor fi diminuate cu 30% față de nivelul actual.
Noile structuri și niveluri de salarizare trebuie implementate cel târziu la 1 ianuarie 2026.
Argumentele Guvernului
Executivul justifică aceste măsuri prin:
- necesitatea reducerii cheltuielilor publice,
- consolidarea stabilității financiare,
- transparentizarea gestionării banului public.
Pachetul de reforme este direct legat de obiectivele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și de angajamentele față de instituțiile europene.
Alte schimbări prevăzute în proiect
Pe lângă reducerile salariale și restructurări, proiectul introduce și alte modificări importante:
- noi criterii de selecție pentru administratorii și directorii companiilor de stat;
- limitarea remunerațiilor și beneficiilor conducerilor întreprinderilor publice;
- consolidarea rolului Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care va primi competențe suplimentare de control și evaluare.
Această inițiativă guvernamentală marchează una dintre cele mai dure reforme aplicate în sectorul instituțiilor publice cu venituri mari, cu efecte directe atât asupra conducerii, cât și asupra angajaților de la toate nivelurile.