Salariile bugetarilor în 2026 rămân un subiect important pentru angajații din sectorul public, în contextul discuțiilor despre noua lege a salarizării. Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat că proiectul nu este încă finalizat, însă a transmis un mesaj ferm: veniturile aflate în plată nu vor scădea.
Ce se întâmplă cu salariile bugetarilor în 2026. Dragoș Pîslaru anunță că veniturile actuale vor fi protejate
Ministrul Muncii a precizat că viitoarea lege va include o prevedere expresă prin care salariile deja aflate în plată vor fi menținute. Cu alte cuvinte, bugetarii nu ar urma să piardă bani față de veniturile pe care le primesc în prezent.
„Va exista o prevedere expresă că veniturile aflate în plată nu vor scădea”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Oficialul a subliniat că acesta este principiul de bază de la care pornește noua lege. Chiar dacă nu toți angajații din sectorul public vor avea parte imediat de creșteri, protejarea veniturilor actuale va fi garantată prin textul actului normativ.
Ce se întâmplă în cel mai dificil scenariu
Dragoș Pîslaru a explicat că, în cel mai nefavorabil caz, unii bugetari ar putea să nu primească majorări imediate. Aceștia ar urma să rămână pentru o perioadă cu salariile actuale, până când grilele și coeficienții vor permite noi creșteri.
„Pot să vă garantez că veniturile nu vor scădea. Dacă plecăm de la acest principiu care este foarte important, toată lumea care se află în sectorul public poate să fie asigurată că, în cel mai rău caz, va aștepta o perioadă până când se vor indexa salariile cu totul, pe valoarea de referință ca să aibă creșteri salariale”, a spus ministrul.
Acesta a atras atenția că situațiile vor putea diferi de la un angajat la altul, în funcție de poziția ocupată, de grila salarială și de eventualele modificări deja aplicate în anumite domenii.
Totuși, mesajul principal rămâne același: salariile existente nu vor fi diminuate.
„Mesajul meu, fără dubiu, este acela că va exista o prevedere expresă în proiectul de lege care spune că veniturile care sunt în plată nu vor scădea”, a adăugat Dragoș Pîslaru.
Cine va fi protejat de noua lege
Ministrul Muncii a transmis că protecția va viza toți angajații din administrația publică. Veniturile actuale vor fi păstrate, chiar dacă evoluția salarială nu va fi identică pentru toată lumea.
În unele cazuri, salariații vor putea avea parte de creșteri. În alte situații, mai ales acolo unde veniturile sunt deja peste anumite grile sau coeficienți, salariile vor rămâne la nivelul actual.
„Toată lumea va fi protejată, veniturile tuturor celor din administrația publică vor fi protejate, evident însemnând că în anumite cazuri vor fi anumite evoluții pozitive, în alte cazuri, dacă sunt cumva peste coeficiență sau peste grile, salariile vor rămâne la nivelul la care sunt în acest moment”, a explicat ministrul.
Astfel, noua lege nu va funcționa ca o tăiere salarială, ci ca o încercare de reașezare a sistemului public de salarizare.
Problemele găsite în proiectul legii salarizării
Dragoș Pîslaru a precizat că a primit o variantă a proiectului de lege care nu avea toate avizele necesare. Ministrul a spus că nu fuseseră parcurși pașii elementari pentru ca proiectul să poată merge mai departe în forma respectivă.
„Nu s-au parcurs pași elementari”, a afirmat acesta.
Chiar și așa, ministrul susține că există principii clare care vor sta la baza noii legi. Printre cele mai importante se află corectarea inechităților salariale din sistemul public și reașezarea grilelor pe criterii mai clare.
„Ambiția, în acest moment, este să putem avea acești coeficienți, aceste grile, aceste discrepanțe corectate, inechitățile acestea rezolvate într-o anvelopă bugetară care urmează să fie definitivă”, a explicat oficialul.
Cu alte cuvinte, legea va trebui să rezolve diferențele nejustificate dintre salarii, dar fără să depășească posibilitățile reale ale bugetului.
Noua lege trebuie să țină cont de ce își permite România
Ministrul Muncii a subliniat că orice modificare în salarizarea publică trebuie să fie construită în funcție de realitățile economice. Statul trebuie să știe exact ce își permite înainte de a promite majorări sau reașezări salariale.
„Orice proiect de salarizare trebuie să se încadreze în ceea ce România își permite să facă din această perspectivă. În al doilea rând, în mod evident ne concentrăm pe inechitățile salariale”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Oficialul a explicat că obiectivul este crearea unei ierarhii clare în sistemul public. Noua grilă ar urma să stabilească relații mai corecte între diferitele familii ocupaționale și să așeze salariile pe bază de coeficienți.
„Ce încercăm să facem prin această lege de salarizare este să creăm din nou acele legături între familiile ocupaționale, acele corelații care să așeze grila pe bază de coeficienți într-un mod profesionist, astfel încât să ai în toată salarizarea publică o ierarhie care pleacă de la președinte și pe partea de jos este la salariile debutanților”, a explicat ministrul.
Când ar putea intra în vigoare noua lege
Proiectul nu va fi pus în transparență decizională până când nu va exista un acord politic suficient de solid. Dragoș Pîslaru a spus că legea trebuie să aibă susținerea necesară pentru a trece de Parlament.
„Nu va pune proiectul de lege în transparență decizională, până când nu se va ajunge la un consens între partide că va avea voturile necesare ca să treacă de Parlament”, a transmis ministrul.
Oficialul consideră că este nevoie de stabilitate și sprijin politic pentru ca proiectul să fie adoptat. În opinia sa, legea salarizării este una dintre reformele care pot aduce ordine în administrație.
„Este un proiect care pune ordine și așează niște lucruri în administrație. Și cu acest mesaj exprim încă o dată dezideratul că un acord politic ar putea să fie foarte important”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Termenul estimat: finalul lunii august
Ministrul Muncii a indicat ca termen estimat pentru promulgarea legii data de 31 august. Acesta a precizat că intenția sa este ca, începând cu 4 mai, să fie demarate consultările necesare.
„Până pe 31 august, legea ar trebui să fie promulgată. Intenția mea este ca de pe 4 mai să începem aceste consultări, dar lucrurile depind de cele două elemente pe care vi le-am menționat mai devreme. Există și vom avea întâlniri în această săptămână, pentru a vedea modul în care putem trece de aceste două elemente importante, anvelopă și acord politic în spate”, a explicat Dragoș Pîslaru.
Discuțiile vor continua în perioada următoare, atât pentru stabilirea formei finale a proiectului, cât și pentru obținerea susținerii politice necesare.
Ce trebuie să știe bugetarii
Principalul mesaj transmis de ministrul Muncii este că salariile aflate deja în plată nu vor scădea. Chiar dacă noua lege poate aduce diferențe în ritmul de creștere de la o categorie la alta, veniturile actuale vor fi protejate.
Pentru unii angajați din sectorul public, legea ar putea aduce majorări. Pentru alții, salariile ar putea rămâne la același nivel până când sistemul va fi reașezat complet pe noile grile și coeficienți.
Noua lege a salarizării ar urma să corecteze inechitățile, să stabilească o ierarhie mai clară și să aducă mai multă ordine în administrația publică. Totul depinde însă de două condiții esențiale: spațiul bugetar disponibil și acordul politic necesar pentru adoptarea proiectului în Parlament.