Guvernul pregătește o reformă socială de amploare: sprijin pentru familii, combaterea muncii la negru și modernizarea administrației publice
Executivul a lansat un plan strategic ambițios, menit să transforme în profunzime raportul dintre muncă, familie și stat, printr-un set de măsuri care vizează stimularea natalității, sprijinirea categoriilor vulnerabile și combaterea muncii nedeclarate, alături de reforme consistente în salarizare, protecție socială și guvernanță. Măsurile se înscriu în noua viziune a unei economii cu față umană și a unei administrații eficiente, aplicabilă în perioada 2025–2028.
Familie activă, stat implicat: bunicii pot intra legal în concediu de creștere a copilului
Printre noutățile de impact se numără introducerea unei prevederi legislative inedite: bunicul sau bunica activi profesional vor putea beneficia de concediu de creștere a copilului în locul părinților. Măsura vine în sprijinul familiilor intergeneraționale și urmărește să faciliteze reintegrarea profesională a mamelor într-un timp mai scurt, flexibilizând astfel îngrijirea în primii ani de viață ai copilului.
De asemenea, femeile care au minimum trei copii și aleg să se angajeze sau să desfășoare activități independente vor primi o primă lunară de 1.000 de lei, timp de 12 luni. În paralel, angajatorii care oferă locuri de muncă părinților cu cel puțin trei copii vor primi o subvenție lunară de 2.250 lei, timp de un an, ca măsură cu impact atât social, cât și demografic.
Măsuri pentru tineri și muncitorii invizibili: formare, integrare și reglementare
Guvernul acordă o atenție deosebită tinerilor aflați la început de drum profesional, propunând măsuri de sprijin pentru formare, mobilitate, integrare profesională și reîntoarcere din diaspora. Vor fi disponibile facilități pentru cazare, transport și acces la primul loc de muncă.
Totodată, pentru combaterea muncii la negru și reglementarea statutului lucrătorilor vulnerabili, Agențiile de Muncă Temporară vor putea angaja legal muncitori extracomunitari, reducând astfel zona gri a pieței muncii și protejând prin lege categoriile expuse exploatării.
Introducerea salariului minim european și revizuirea salarizării publice
Un alt punct central al reformei este adoptarea salariului minim european, în conformitate cu Directiva UE 2022/2041. Acesta va fi actualizat anual începând cu 2026 și va veni la pachet cu eliminarea formelor mascate de angajare, precum PFA-urile abuzive, microîntreprinderile fictive și contractele de drepturi de autor utilizate incorect.
Sistemul public de salarizare va trece printr-o reformă de structură, ce vizează reducerea discrepanțelor salariale, regândirea sporurilor și adoptarea unor grile de salarizare clare și unitare. În plus, va fi instituit un mecanism de audit participativ, la care vor contribui sindicatele, patronatele și societatea civilă, cu scopul de a elimina risipa bugetară fără a reduce calitatea serviciilor publice.
Concedii medicale verificate și limitarea mandatelor în Consiliile de Administrație
Pentru a crește integritatea sistemului medical, guvernul propune o reformă a sistemului de acordare a concediilor medicale, prin care vor fi identificate și eliminate abuzurile, fără a îngreuna accesul real la servicii pentru cei care au nevoie.
Tot în zona administrației publice, o altă măsură vizează limitarea la un singur mandat a membrilor din Consiliile de Administrație ale instituțiilor de stat, o inițiativă menită să reducă fenomenul clientelar și să stimuleze rotația responsabilităților.
Prin acest pachet legislativ integrat, guvernul propune nu doar ajustări punctuale, ci o viziune coerentă asupra unei Românii moderne, în care familia, munca și statul formează un parteneriat echitabil, cu accent pe eficiență, protecție socială și responsabilitate publică.