Un nou tip de concediu ar putea fi introdus în România, odată cu un proiect legislativ depus deja în Senat, care urmărește prevenirea epuizării profesionale (burnout). Inițiativa vine pe fondul creșterii alarmante a stresului la locul de muncă și își propune să creeze, pentru prima dată, un cadru legal distinct care să reglementeze acest fenomen tot mai răspândit în rândul angajaților.
Proiectul este inițiat de Irineu Darău, ministrul Economiei, și are ca obiectiv principal identificarea timpurie a riscurilor de burnout și reducerea acestora prin cooperare între angajatori și salariați.
Potrivit inițiatorului, legea nu este una punitivă, ci preventivă. „Scopul ei este exclusiv prevenirea epuizării profesionale. Vorbim despre identificarea riscurilor și reducerea lor, printr-o bună înțelegere între angajatori și angajați. Angajatorii sunt deja conștienți că nu își doresc oameni ajunși în burnout, pentru că recuperarea este grea, există risc de recidivă, iar productivitatea poate fi afectată pe termen lung. Peste 10.000 de persoane au susținut această inițiativă”, a explicat Irineu Darău.
De ce este nevoie de o astfel de lege
Burnout-ul este definit ca o stare asociată activității profesionale, apărută în urma unui stres prelungit și intens. Studiile recente arată că și în România nivelul de stres profesional este în creștere, mai ales în domenii unde volumul de muncă este ridicat, presiunea timpului constantă, responsabilitatea mare sau interacțiunea continuă cu publicul face parte din rutina zilnică.
În lipsa unui cadru legal clar, măsurile de prevenire au depins până acum exclusiv de inițiativele voluntare ale angajatorilor, iar salariații nu au avut instrumente juridice suficiente pentru a semnala suprasolicitarea sau pentru a beneficia de sprijin adecvat.
Ce obligații noi vor avea angajatorii
Proiectul legislativ prevede o serie de responsabilități clare pentru angajatori, printre care:
- informarea anuală a angajaților cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire;
- includerea riscurilor psihosociale în evaluarea generală a riscurilor la nivelul unității;
- pentru companiile cu peste 50 de salariați, elaborarea unui plan anual de prevenire a burnout-ului și realizarea unei evaluări specifice a riscurilor psihosociale;
- instituirea unui mecanism intern, confidențial, prin care angajații să poată semnala situații de epuizare profesională;
- suportarea, parțial sau integral, a costurilor pentru pachete de sprijin psiho-emoțional profesional.
Concediu special pentru refacere profesională
Un element de noutate important al proiectului este introducerea, în mod facultativ, a posibilității ca angajații să beneficieze de un concediu plătit special pentru refacere profesională, destinat prevenirii sau recuperării în caz de burnout. Acest tip de concediu ar urma să fie distinct de concediul de odihnă și să fie acordat în baza unor criterii stabilite prin lege.
Dacă proiectul va fi adoptat, România ar face un pas important spre recunoașterea oficială a epuizării profesionale ca problemă reală de sănătate ocupațională, oferind atât angajatorilor, cât și angajaților, instrumente concrete pentru prevenție și intervenție timpurie.