Formula de calcul a pensiei în 2026. Cine poate obține un punctaj mai mare și ce perioade contează la stabilirea pensiei
Începând cu anul 2026, sistemul de pensii din România funcționează exclusiv în baza Legii nr. 360/2023, iar toate persoanele care se pensionează vor depune dosarul conform noilor reguli. Calculul pensiei nu mai este unul intuitiv, ci se bazează pe un mecanism detaliat de puncte, care ține cont atât de anii munciți efectiv, cât și de anumite perioade considerate echivalente stagiului de cotizare.
Pentru a obține un punctaj cât mai mare și, implicit, o pensie mai bună, viitorii pensionari trebuie să știe exact ce tipuri de puncte se acordă, ce perioade sunt recunoscute de lege și ce documente sunt necesare pentru valorificarea tuturor drepturilor.
Cum se calculează pensia în 2026
Conform noii legislații, pensia se determină printr-o formulă clară:
Pensia = Valoarea punctului de referință × Numărul total de puncte
În anul 2026, valoarea punctului de referință este de 81 de lei. Numărul total de puncte se obține prin însumarea a trei categorii distincte:
- puncte de contributivitate,
- puncte de stabilitate,
- puncte pentru perioade asimilate (necontributive).
Fiecare dintre aceste componente poate influența semnificativ cuantumul final al pensiei.
Punctele de contributivitate
Acestea reprezintă baza calculului și se acordă pentru perioadele în care s-au plătit efectiv contribuții la sistemul public de pensii. Cu cât salariul a fost mai mare și perioada de muncă mai lungă, cu atât punctajul acumulat este mai consistent.
Veniturile realizate înainte de anul 2001 pot fi valorificate doar dacă sunt dovedite prin adeverințe emise de angajatori sau deținători de arhivă.
Punctele pentru perioade asimilate (necontributive)
Legea recunoaște anumite perioade în care nu s-au plătit contribuții, dar care sunt considerate echivalente stagiului de cotizare. Pentru aceste intervale se acordă 0,25 puncte pentru fiecare an, în limita condițiilor prevăzute de lege.
Printre perioadele asimilate se numără:
- serviciul militar obligatoriu sau mobilizarea,
- studiile universitare de zi sau cu frecvență,
- perioadele de șomaj,
- concediile medicale,
- concediile pentru creșterea copilului, conform legislației în vigoare.
Este important de știut că perioadele de creștere a copilului sunt luate în calcul doar pentru stabilirea stagiului minim și complet de cotizare contributiv, cu respectarea limitelor legale.
Punctele de stabilitate – avantajul celor cu vechime mare
Un element esențial introdus de noua lege este acordarea punctelor de stabilitate, care recompensează carierele lungi. Aceste puncte se acordă doar pentru anii lucrați peste 25 de ani de stagiu contributiv, după cum urmează:
- 0,50 puncte pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani,
- 0,75 puncte pentru fiecare an lucrat peste 30 de ani,
- 1 punct pentru fiecare an lucrat peste 35 de ani.
Aceste puncte pot crește considerabil pensia, însă nu se acordă pentru perioadele în care persoana a fost deja pensionată și a continuat să lucreze. De asemenea, pentru munca în grupe I și II sau în condiții speciale ori deosebite nu se acordă puncte de stabilitate suplimentare.
Ce se întâmplă cu perioadele fără contribuții plătite
Pe lângă perioadele asimilate, legea recunoaște și perioade necontributive care constituie vechime în muncă sau stagiu de cotizare, în baza unor acte normative speciale. Acestea trebuie dovedite prin documente justificative depuse la casele teritoriale de pensii.
Printre acestea se regăsesc:
- drepturile persoanelor persecutate politic sau deportate,
- vechimea suplimentară a soției care a însoțit soțul în misiuni permanente în străinătate,
- ajutoarele de șomaj sau de integrare profesională acordate înainte de 2001,
- plățile compensatorii și veniturile de completare,
- perioadele de muncă în condiții grele sau în zone cu climă extremă,
- perioadele de exil sau alte situații recunoscute legal ca vechime în muncă.
Toate aceste intervale trebuie susținute prin adeverințe și acte oficiale pentru a fi valorificate la calculul pensiei.
Cine poate obține un punctaj mai mare în 2026
Avantajați de noul sistem sunt în special:
- persoanele cu o carieră lungă și continuă, de peste 30–35 de ani,
- cei care pot dovedi venituri mari realizate înainte de 2001,
- cei care au perioade asimilate bine documentate,
- persoanele care au beneficiat de concedii legale sau stagii recunoscute de lege.
Noile reguli se aplică atât celor care se pensionează în 2026, cât și pensionarilor aflați deja în plată, însă doar pentru perioadele lucrate anterior anului 2001, în cazul recalculărilor.
În concluzie, dosarul de pensie din 2026 necesită atenție, documente complete și o bună înțelegere a sistemului de punctaj, deoarece fiecare an și fiecare perioadă recunoscută pot face diferența între o pensie modestă și una semnificativ mai mare.