Cum se calculează pensia pentru românii care au muncit în străinătate. Exemple pentru Spania, Italia și Germania
Tot mai mulți români care au petrecut ani buni muncind peste hotare se întreabă ce se va întâmpla atunci când vor ajunge la vârsta pensionării. Vor pierde oare contribuțiile plătite în străinătate? Vor primi o singură pensie sau mai multe?
Răspunsul vine din legislația europeană, care garantează că niciun an de muncă nu se pierde. Datorită principiului totalizării perioadelor de asigurare, românii care au lucrat în mai multe state membre UE au dreptul ca toate contribuțiile lor să fie luate în considerare atunci când solicită pensia.
Cum funcționează totalizarea anilor de muncă în Uniunea Europeană
Potrivit regulilor europene, fiecare stat în care o persoană a lucrat este obligat să recunoască și anii munciți în alte țări ale Uniunii. Asta nu înseamnă însă că se va plăti o singură pensie unică.
Fiecare țară calculează și plătește partea care îi revine din pensie, în funcție de contribuțiile efectiv plătite acolo. Cu alte cuvinte:
- dacă ai muncit 10 ani în România și 15 ani în Italia, vei primi două pensii – una din România pentru cei 10 ani și alta din Italia pentru cei 15 ani;
- pentru stabilirea dreptului la pensie se adună toți anii de muncă (în exemplu, 25 de ani), dar fiecare stat îți achită partea corespunzătoare contribuțiilor colectate de el.
Exemple de calcul pentru Spania, Italia și Germania
Pentru a înțelege mai bine cum funcționează sistemul, iată câteva exemple ipotetice:
- Spania: pensia se calculează în funcție de anii de contribuții și media salariilor. Un român care a lucrat 12 ani în Spania și 18 ani în România ar putea primi din partea Spaniei o pensie de aproximativ 420 euro lunar (dacă salariul mediu a fost de 1.500 euro), la care se adaugă pensia aferentă celor 18 ani lucrați în România.
- Italia: are un sistem asemănător cu cel spaniol. O persoană cu 15 ani lucrați în Italia, pe un salariu mediu de 1.400 euro, și 10 ani în România, ar putea încasa din partea Italiei circa 450 euro lunar, plus pensia acordată pentru anii lucrați în România.
- Germania: regulile sunt mai stricte, însă principiul este identic. Un român care a muncit 20 de ani în Germania cu un salariu mediu de 2.000 euro și 5 ani în România ar putea primi de la statul german aproximativ 650 euro lunar, la care se adaugă partea calculată de Casa Națională de Pensii pentru cei 5 ani din România.
Aceste sume sunt orientative și variază în funcție de venitul mediu realizat, numărul exact de ani lucrați și regulile actuale din fiecare țară.
Pași pentru solicitarea pensiei internaționale
Procedura de pensionare pentru cei care au lucrat în mai multe state UE nu este complicată, însă necesită atenție:
- Depunerea cererii – aceasta se face în statul de reședință (de regulă, acolo unde locuiești la momentul pensionării).
- Transmiterea dosarului – instituția din țara de reședință trimite automat dosarul către toate statele în care ai contribuit.
- Calculul pensiei – fiecare țară verifică anii lucrați, calculează partea corespunzătoare și emite o decizie.
- Plata – pensiile se virează separat, fiecare stat plătind partea lui.
Este esențial ca persoanele care au muncit în străinătate să păstreze cu grijă documentele de muncă, contractele, adeverințele și dovezile de contribuții. Lipsa acestora poate duce la întârzieri sau la sume calculate incorect.
Românii care au muncit în străinătate nu își pierd drepturile. Fiecare an de contribuție contează, indiferent de statul în care a fost lucrat. Uniunea Europeană garantează că munca depusă în afară se adaugă la cea din România, iar la final vei beneficia de o pensie compusă din mai multe părți, proporțional cu efortul tău de-o viață.