Reforma pensiilor introdusă în România prin Legea 360/2023 aduce schimbări majore privind vârsta la care femeile pot ieși la pensie. Noile reguli stabilesc o creștere treptată a vârstei standard, astfel încât, până la finalul deceniului, femeile să ajungă la același prag de pensionare ca bărbații: 65 de ani. Procesul de aliniere a început deja în 2024 și va continua etapizat în următorii ani.
Dacă în trecut diferența dintre vârsta de pensionare a femeilor și cea a bărbaților era importantă, reforma urmărește acum eliminarea acestei discrepanțe, în acord cu evoluțiile demografice și cu creșterea speranței de viață. Astfel, femeile care se apropie de vârsta de pensionare trebuie să fie atente la calendarul modificărilor, pentru a-și planifica din timp retragerea din activitate.
Cum crește vârsta de pensionare până la 65 de ani
Trecerea la vârsta standard de 65 de ani se face gradual, prin creșteri mici, de câteva luni în fiecare etapă. În prezent, femeile se pot pensiona la aproximativ 63 de ani, dacă au stagiul complet de cotizare. Următoarele etape sunt:
• în 2026 – în jur de 63 de ani și 6 luni
• în 2027 – aproximativ 64 de ani
• în 2028 – aproximativ 64 de ani și 6 luni
• în 2029 – aproximativ 65 de ani
După anul 2030, vârsta standard va rămâne stabilă în jurul pragului de 65 de ani, deși legislația permite ajustări ulterioare dacă speranța de viață crește sau dacă presiunea demografică asupra sistemului de pensii devine prea mare.
Această majorare are un scop clar: sustenabilitatea sistemului public de pensii. Într-un context în care populația activă scade, iar numărul pensionarilor este în creștere, statul are nevoie de măsuri care să reducă deficitul și să asigure echilibrul între contribuții și plăți.
Modificări în stagiul de cotizare și beneficii pentru mame
Reforma nu vizează doar vârsta de pensionare, ci și stagiul de cotizare. Stagiul minim rămâne 15 ani, însă stagiul complet crește treptat, astfel încât persoanele care vor să primească o pensie integrală trebuie să contribuie mai mulți ani decât până acum.
Totuși, există facilități importante pentru mame. Femeile care au născut și crescut copii pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare, în funcție de numărul copiilor și de perioadele de îngrijire. De asemenea, concediul de creștere a copilului continuă să fie recunoscut ca stagiu contributiv, lucru foarte important pentru completarea anilor necesari.
Pentru cele care vor să iasă la pensie mai devreme, rămâne disponibilă pensionarea anticipată. Aceasta este posibilă fără penalizări doar în cazul în care este îndeplinit stagiul complet de cotizare; în caz contrar, se aplică reduceri ale pensiei.
Reforma vârstei de pensionare pentru femei este una dintre cele mai ample transformări legislative din ultimii ani în domeniul pensiilor. Ea urmărește alinierea României la normele europene și adaptarea sistemului la noile realități demografice.
Pentru femeile aflate în pragul pensionării, este esențială cunoașterea etapelor de creștere a vârstei standard, dar și a facilităților existente – mai ales cele dedicate mamelor. Noile reguli sunt mai clare, însă presupun și responsabilitatea fiecărei persoane de a-și verifica stagiul de cotizare și de a-și planifica din timp retragerea, pentru a beneficia de cele mai avantajoase condiții în anii care urmează.