Mai mulți români care muncesc în Italia vor fi direct afectați de schimbările majore aduse sistemului de pensii, valabile începând cu anul 2026. Noile reguli prevăd creșterea vârstei de pensionare și eliminarea aproape completă a pensionării anticipate, măsuri care riscă să dea peste cap planurile de viață ale multor lucrători, în special ale femeilor.
Prin Bugetul pentru 2026, guvernul italian a decis o reformă dură a sistemului de pensii, după ani întregi de dezbateri. Cele mai utilizate formule de pensionare anticipată dispar, iar condițiile de retragere din activitate devin considerabil mai stricte pentru majoritatea angajaților.
Pensionarea anticipată, aproape eliminată
Una dintre cele mai importante schimbări este dispariția completă a Opzione Donna, mecanism care le permitea femeilor să iasă mai devreme la pensie. Până acum, femeile care aveau cel puțin 61 de ani și minimum 35 de ani de contribuții puteau beneficia de această opțiune, dacă se aflau în anumite situații speciale. Chiar și așa, în ultimii ani, condițiile au fost restrânse treptat și se aplicau doar unor categorii limitate, precum:
– femeile care îngrijeau rude cu dizabilități grave
– angajatele sau fostele angajate ale firmelor aflate în dificultate
– femeile cu un grad de handicap de cel puțin 74%
Începând cu 1 ianuarie 2026, Opzione Donna dispare definitiv, fără a fi înlocuită de o alternativă similară.
Dispare și Cota 103
O altă măsură foarte folosită, Cota 103, este eliminată. Aceasta permitea pensionarea la 62 de ani, cu 41 de ani de contribuții, chiar dacă pensia era mai mică, fiind calculată strict pe baza contribuțiilor. Eliminarea ei face parte din strategia clară a autorităților de a reduce drastic ieșirile anticipate la pensie.
Ce opțiuni mai rămân
După aceste modificări, rămân în vigoare doar câteva variante limitate:
– Ape Sociale, destinată persoanelor care desfășoară activități grele sau se află în situații sociale speciale
– Bonusul Maroni, un stimulent financiar acordat celor care aleg să continue munca, deși îndeplinesc condițiile de pensionare
Crește vârsta de pensionare
Bugetul pentru 2026 introduce și majorarea vârstei de pensionare, în funcție de evoluția speranței de viață. Creșterea de trei luni, care inițial trebuia aplicată din 2027, va fi introdusă treptat, pe parcursul a doi ani.
Astfel, începând cu 1 ianuarie 2027:
– pensia de vârstă va fi acordată la 67 de ani și o lună
– pensia anticipată va necesita:
– 42 de ani și 11 luni de contribuții pentru bărbați
– 41 de ani și 11 luni pentru femei
Din 2028, condițiile devin și mai dure:
– pensia de vârstă va fi la 67 de ani și 3 luni
– pensia anticipată va necesita:
– 43 de ani și o lună de contribuții pentru bărbați
– 42 de ani și o lună pentru femei
Pentru pensia de vârstă rămâne obligatoriu un minimum de 20 de ani de contribuții.
Cine nu este afectat de noile reguli
Noile măsuri nu se aplică persoanelor care lucrează în domenii considerate grele sau extrem de solicitante. Printre acestea se numără:
– muncitorii din mine, cariere și tuneluri
– lucrătorii expuși la temperaturi extreme
– lucrătorii de noapte
– personalul de urgență
– muncitorii din construcții
– educatorii
Aceste categorii reprezintă aproximativ 2% din totalul pensionărilor anuale din Italia.
Ce se schimbă definitiv după 31 decembrie 2025
Bugetul pentru 2026 confirmă clar că, după 31 decembrie 2025, nu vor mai exista:
– Cota 103, care permitea pensionarea la 62 de ani cu 41 de ani de muncă
– Opzione Donna, care permitea pensionarea femeilor la 61 de ani cu 35 de ani de contribuții
Pentru românii care muncesc în Italia, aceste schimbări înseamnă ani în plus de activitate și o regândire serioasă a planurilor legate de pensie, mai ales pentru cei care se bazau pe variantele de retragere anticipată.