Un nou weekend prelungit se pregătește pentru români la începutul verii anului 2026. Minivacanța de trei zile vine odată cu sărbătoarea Rusaliilor și cu Ziua Copilului, marcate la final de mai și început de iunie. În aceeași perioadă, și elevii din învățământul preuniversitar vor avea parte de zile fără cursuri.
Anul 2026 include mai multe sărbători legale, iar unele dintre ele pică în timpul săptămânii, oferind angajaților ocazia unor perioade de repaus mai lungi. Aceste zile libere pot fi folosite pentru călătorii, relaxare, activități recreative sau timp petrecut alături de familie.
Trei zile libere consecutive la începutul verii
Următoarea minivacanță din 2026 va avea loc în perioada 30 mai – 1 iunie. Prima zi de Rusalii va fi duminică, 31 mai, iar a doua zi de Rusalii va fi luni, 1 iunie. În același timp, data de 1 iunie coincide și cu Ziua Copilului, ambele fiind incluse în categoria sărbătorilor legale.
Pentru angajații care lucrează după programul clasic, de luni până vineri, acest context aduce un weekend prelungit de trei zile: sâmbătă, 30 mai, duminică, 31 mai, și luni, 1 iunie.
Chiar dacă legea prevede zile nelucrătoare atât pentru Rusalii, cât și pentru Ziua Copilului, suprapunerea celor două sărbători în aceeași zi, pe 1 iunie, nu înseamnă acordarea unei zile libere suplimentare. Astfel, pentru majoritatea salariaților, minivacanța va rămâne de trei zile.
Există însă și angajați care ar putea fi chemați la serviciu în această perioadă. Este vorba, în special, despre cei care lucrează în domenii esențiale, precum sănătatea, transporturile, ordinea publică, comerțul sau serviciile de urgență. În aceste cazuri, legislația prevede acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil, plata unui spor salarial.
Ce semnifică Rusaliile
Rusaliile, cunoscute și ca Pogorârea Sfântului Duh, sunt sărbătorite la 50 de zile după Paște și reprezintă unul dintre cele mai importante momente din calendarul creștin.
Această sărbătoare amintește de coborârea Duhului Sfânt asupra apostolilor și este considerată momentul care marchează începutul Bisericii creștine. În România, prima și a doua zi de Rusalii sunt zile nelucrătoare, oferind anual timp liber pentru angajații din majoritatea domeniilor.
Zile fără cursuri pentru elevi
Începutul lunii iunie vine cu zile libere și pentru sistemul de învățământ. Luni, 1 iunie, cursurile sunt suspendate cu ocazia Zilei Copilului. Tot în aceeași săptămână, vineri, 5 iunie, este marcată Ziua Învățătorului, zi liberă pentru învățământul preuniversitar.
Astfel, în prima săptămână din iunie, elevii și profesorii vor avea activități școlare doar marți, miercuri și joi. Această perioadă vine cu puțin timp înainte de vacanța de vară.
Ce alte zile libere mai urmează în 2026
După minivacanța de Rusalii, următoarea sărbătoare legală importantă este Adormirea Maicii Domnului, pe 15 august. În 2026, această zi pică sâmbăta, astfel că nu va aduce un nou weekend prelungit pentru majoritatea angajaților.
Spre finalul anului, calendarul oferă însă o nouă perioadă favorabilă pentru timp liber. Sfântul Andrei, sărbătorit pe 30 noiembrie, și Ziua Națională a României, pe 1 decembrie, vor crea un nou interval extins de repaus pentru o mare parte dintre salariați.
Lista zilelor libere legale din 2026
1 ianuarie, joi – Anul Nou
2 ianuarie, vineri – A doua zi după Anul Nou
24 ianuarie, sâmbătă – Ziua Unirii Principatelor Române
10 aprilie, vineri – Vinerea Mare
12 aprilie, duminică – Prima zi de Paște
13 aprilie, luni – A doua zi de Paște
1 mai, vineri – Ziua Muncii
31 mai, duminică – Prima zi de Rusalii
1 iunie, luni – A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului
15 august, sâmbătă – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie, luni – Sfântul Andrei
1 decembrie, marți – Ziua Națională a României
25 decembrie, vineri – Prima zi de Crăciun
26 decembrie, sâmbătă – A doua zi de Crăciun
Pentru angajații care aparțin altor culte religioase recunoscute oficial, legislația prevede și câte două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale proprii. Aceste zile se acordă suplimentar față de cele stabilite prin Codul muncii.