Piața muncii din România se anunță tensionată și în 2026, iar perspectivele nu sunt deloc optimiste pentru numeroși angajați. După un an marcat de ajustări dure, companiile continuă procesele de restructurare începute anterior, pe fondul presiunilor economice, al creșterii costurilor și al ritmului accelerat al automatizării. Specialiștii în resurse umane avertizează că anumite domenii vor resimți mult mai puternic aceste schimbări.
Concedieri masive în România, în 2026
Datele arată că anul 2025 a fost deja unul dificil: la nivel național au fost raportate aproape 12.000 de concedieri, de două ori mai multe decât în 2024. Iar tendința nu pare să se oprească. Pentru 2026, experții anticipează continuarea disponibilizărilor, în special în sectoarele care se confruntă cu transformări structurale majore.
Printre cele mai expuse domenii se numără IT-ul, call-centerele și industria auto. În aceste sectoare, companiile investesc tot mai mult în tehnologii menite să reducă cheltuielile și să crească eficiența, ceea ce se traduce direct printr-un număr mai mic de posturi disponibile și prin reorganizări interne frecvente.
Cine riscă să rămână fără locul de muncă în 2026
În sectorul IT, presiunea este resimțită în special de angajații aflați la început de carieră. Numărul angajărilor a scăzut anul trecut cu aproape 20%, un declin mult peste media pieței muncii. Automatizarea și soluțiile bazate pe inteligență artificială preiau tot mai multe sarcini repetitive, iar primele poziții vizate sunt cele de junior.
Specialiștii atrag atenția că rolurile de entry-level sunt cele mai vulnerabile, fiind mai ușor de înlocuit cu soluții digitale sau cu procese automatizate. Astfel, tinerii aflați la început de drum profesional se pot confrunta cu dificultăți tot mai mari în găsirea și menținerea unui loc de muncă.
Alte domenii aflate sub presiune
Un alt sector aflat în zona de risc este cel al serviciilor administrative corporatiste, cunoscut sub denumirea de Shared Services. Tot mai multe companii analizează mutarea acestor activități în țări cu costuri mai reduse sau combinarea muncii externalizate din Asia cu automatizarea proceselor interne.
Nici retailul nu mai oferă siguranța de altădată, pe fondul schimbării comportamentului de consum și al creșterii vânzărilor online. În paralel, industria auto europeană traversează o perioadă dificilă, iar efectele se resimt și în România, unde unele fabrici și furnizori continuă restructurările și reducerea de personal.
Presiune crescută pe angajații rămași
Pe lângă concedieri, specialiștii în resurse umane semnalează un fenomen îngrijorător: suprasolicitarea angajaților care rămân în companii după restructurări. În multe organizații, volumul de muncă este redistribuit, iar un singur angajat ajunge să preia atribuțiile a două sau chiar trei persoane.
Această presiune suplimentară poate duce la epuizare, scăderea performanței și creșterea riscului de plecări voluntare, amplificând instabilitatea de pe piața muncii.
Un an al adaptării forțate
În concluzie, 2026 se anunță un an dificil pentru angajați și angajatori deopotrivă. Companiile caută eficiență și reducerea costurilor, în timp ce angajații trebuie să se adapteze rapid, să își dezvolte competențe noi și să fie pregătiți pentru schimbări bruște. Piața muncii intră într-o etapă de transformare profundă, în care siguranța locului de muncă nu mai este garantată, iar flexibilitatea și recalificarea devin esențiale.